人事主管岗位职责

人事主管岗位职责(集锦15篇)

在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事主管岗位职责1

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理；

3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等；

5.其他领导交办的项目或工作。

人事主管岗位职责2

岗位职责：

1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读，做好上传下达；

2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标，加强员工归属感、荣誉感；

3、处理好工厂员工关系，及时发现跟进员工心态，进行沟通引导；

4、员工满意度心态的调查，分析反馈，建立完善管理者与员工、员工与员工之间的`沟通渠道；

5、工厂人力资源的管理，包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项；

6、工厂行政事务的管理，包括来宾接待安排、公务车辆使用，员工食宿，厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等；

7、工厂人力及行政成本的管控；

8、工厂生产经营相关证照的申报和管理；

9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系，助力企业工作的合法、合规开展。

岗位要求：

1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、5年以上生产型企业管理工作经验，有环保行业工作经验优先；

3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先；

4、熟悉环保行业相关法律、法规，了解行政性事务办事流程；

5、良好的沟通、组织和协调能力；

6、熟练使用各种办公软件；

7、能适应出差。

人事主管岗位职责3

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的.工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位职责4

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

人事主管岗位职责5

1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工劳动合同的'签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责6

1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;

2、负责组织编制并实施公司的'工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管岗位职责7

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责8

1、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

2、负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

3、根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

6、领导安排的'其他工作。

人事主管岗位职责9

1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的`使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责10

1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的.标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

13、做好总经理交待的其它临时性工作。

人事主管岗位职责11

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

人事主管岗位职责12

1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;

2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;

4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

5.办公用品管理：负责日常办公用品的.采购与保管、发放的监督与执行;

6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;

7.全面负责人力资源管理工作;

9.负责质量体系管理工作;

10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

人事主管岗位职责13

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；

3、熟悉社保公积金办事流程

4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；

5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；

6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；

人事主管岗位职责14

1、负责公司的行政、人事工作；

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的`形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位职责15

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的.行政管理工作